Informações
1 - Manter Atualizado o PCMSO Conforme Riscos do PGR: O PCMSO deve ser constantemente revisado e atualizado com base nos riscos identificados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso garante que todas as medidas preventivas e de monitoramento estejam alinhadas com os riscos reais aos quais os trabalhadores estão expostos.
2 - Gerir o Cronograma de Ações do PCMSO: É essencial ter um cronograma bem definido para todas as ações do PCMSO, incluindo a realização de exames médicos periódicos, treinamentos e outras atividades preventivas. A gestão eficiente desse cronograma ajuda a garantir que todas as ações sejam realizadas no tempo certo e de forma organizada.
3 - Enviar Funcionários para Realizar ASO: Os Atestados de Saúde Ocupacional (ASOs) são documentos emitidos após a realização de exames médicos ocupacionais, que atestam a aptidão do trabalhador para desempenhar suas funções. É importante garantir que todos os funcionários realizem esses exames nos prazos estabelecidos, seja na admissão, periodicamente, no retorno ao trabalho, na mudança de função ou na demissão.
4 - Gerir Vencimento de ASOs e Repassar para Empresas: A gestão dos vencimentos dos ASOs é crucial para garantir que todos os trabalhadores estejam sempre com seus exames em dia. Isso envolve monitorar as datas de validade dos ASOs e agendar novos exames conforme necessário. Além disso, é importante repassar essas informações para as empresas contratantes, garantindo a conformidade com as normas de saúde ocupacional.
5 - Monitoramento de Saúde Ocupacional: Além dos exames periódicos, é importante realizar monitoramentos contínuos da saúde dos trabalhadores, especialmente aqueles expostos a riscos ocupacionais específicos. Isso pode incluir exames complementares e avaliações clínicas adicionais conforme necessário.
6 - Gestão de Documentação: Manter uma gestão eficiente da documentação relacionada ao PCMSO e aos ASOs é crucial. Isso inclui arquivar corretamente todos os atestados, laudos médicos e relatórios de exames, garantindo a confidencialidade e a acessibilidade das informações.
7 - Acompanhamento de Afastamentos e Retornos ao Trabalho: Gerenciar os afastamentos por motivos de saúde e os retornos ao trabalho é uma parte importante do PCMSO. Isso envolve garantir que os trabalhadores afastados recebam o suporte necessário e que sejam avaliados adequadamente antes de retornar às suas atividades.
8 - Avaliação e Melhoria Contínua: A gestão do PCMSO deve incluir a avaliação contínua dos resultados e a implementação de melhorias. Isso pode ser feito por meio de auditorias internas, feedback dos trabalhadores e análise de indicadores de saúde ocupacional
