O Fim do PPRA e a chegada do PGR: o que mudou?

O Fim do PPRA e a chegada do PGR: o que mudou?

Em janeiro de 2022, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) foi substituído pelo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa mudança foi implementada através de duas novas Normas Regulamentadoras, publicadas em março de 2020.

O que é o PGR?

O PGR é uma ferramenta gerencial administrativa que tem a função de gerenciar os riscos ocupacionais. Ele não é apenas um documento para ser impresso e guardado na gaveta, mas sim um processo contínuo de melhoria. Toda alteração em algum processo da empresa deve ser refletida no PGR, garantindo que ele esteja sempre atualizado.

Por que o PPRA mudou para PGR?

A mudança ocorreu porque duas portarias foram publicadas em março de 2020, aprovando as redações de duas novas NRs. A NR1 trata das Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, enquanto a NR9 trata da Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos. Essas novas normas visam integrar todos os riscos ocupacionais, não apenas os ambientais.

Principais diferenças entre PPRA e PGR

• Abrangência: O PPRA se limitava a riscos ambientais, enquanto o PGR abrange todos os riscos ocupacionais, incluindo fatores ergonômicos e acidentes.

• Processo Contínuo: O PGR é um processo contínuo de melhoria, enquanto o PPRA era mais estático.

• Digitalização: O PGR permite a prestação de informações digitais e a digitalização de documentos, facilitando a gestão e o acesso às informações.

Como essa mudança funciona?

As empresas precisam atualizar seus programas de prevenção de riscos ambientais para atender às novas exigências do PGR. Isso inclui realizar uma avaliação atualizada dos riscos ocupacionais e criar um plano de ação para mitigálos3. As informações do PPRA podem ser aproveitadas, mas precisam ser adaptadas para atender às novas exigências.

As novas NRs entraram em vigor em agosto de 2021, e as empresas tiveram até janeiro de 2022 para implementar o PGR.

É importante que as empresas mantenham os dados do PPRA atualizados e os integrem ao novo programa.

A transição do PPRA para o PGR representa um avanço significativo na gestão de riscos ocupacionais, trazendo uma abordagem mais abrangente e dinâmica.As empresas devem estar atentas às novas exigências e aproveitar essa oportunidade para melhorar continuamente a segurança e a saúde no ambiente de trabalho. A implementação efetiva do PGR não só garante conformidade com a legislação, mas também promove um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos os colaboradores